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2019年02月24日234未知admin

连日来,重庆能源集团永荣矿业公司所在的永川区、荣昌区遭遇40℃以上的高温。为确保职工身体健康,该公司出台综合应对高温天气办法,从制度上明确今后不再允许职工“战高温、斗酷暑”。(8月9日《工人日报》)
   众所周知,职工是企业的主人翁,更是企业的宝贵财富。所以,关心爱护他们的身体健康,让他们享有劳动尊严和幸福感,是企业管理者的应有之义。也只有充分体现人性化管理,职工也才能对企业增强归属感,提高忠诚度,让企业在激烈的竞争中立于不败之地。
   然而,这么个简单的道理,现实中却被有些企业管理者忽略了,他们不顾高温等客观因素和职工身体承受能力,过分强调职工业绩的苛刻管理,不但让职工身心深受伤害,而且也将管理者陷于不仁不义之地,更不利构建和谐劳动关系。就此而言,永荣矿业公司不再允许职工“战高温、斗酷暑”,无论从哪方面讲,都是一大进步。
   的确,细节往往决定成败,作为企业管理者,只有随时把职工的劳动安全放在心上,落在实处,尽量释放亲情关怀,才能让职工感到温馨和幸福,进而激发工作积极性。在此,也希望仍在“激励”职工“战高温”的某些企业管理者,不要再把职工的劳动安全当儿戏了。 和法堡  

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